|
Я прочитал эту историю, и я посчитал её двусмысленной в каком то плане. Работник должен проявлять инициативу и мыслить за рамки возможного чтобы добиться успеха личного или своей компании. Но в истории также призывается слепо выполнять все поручения , не задавая абсолютно никаких вопросов. Мой итог таков: работник должен вносить что то новое и не быть безолаберным и безхребетным, но и слепо выполнять всё что ему поручают (Я не говорю о ста бессмысленных вопросах) тоже не есть хорошо.
|
0 |
Роуэн - хороший персонаж. Безусловно - образец идеального сотрудника- у меня вопрос, что получил Роуэн ??? Где он ??? Почему о нем ни слова???
Да, модель поведения "слепого следования за начальником и его поручениями" хороша для руководителя, а чем она хороша для Роуэна?
Что он получил в итоге! ???
В статье упущен пукнт - Роуэн "после"!!!
Не все работодатели оценивают потенциал сотрудника, зачастую в офисах сидят "ленивцы".
Статья раскрыта с подачи "руководителя", но не сотрудника в роли Роуэна.
Однобокость восприятия, понятно он несет психологическую нагрузку и нацеленность на "отвагу в масштабах". Но есть НО! Как два полушария мозга, как "инь и янь" !
|
0 |
|
Я соглашусь с мнением автора, ибо работник, если он себя таковым считает, должен доводить свою работу до конца и не оставлять половину работы руководителям или иным лицам.
|
0 |
|
Хорошая статья. С некой точки зрения и мотивирующая. Заставляет понять, что, если сейчас преодолеть свою лень, свою безолаберность и т.п. человек может достичь больших успехов. И так оно и есть.
|
0 |
|
Cтатья говорит в основном о тех людях, которые работают в своей сфере, в области, в которой им интересно каждый день, следовательно, найти подробную и конечную информацию по какому-либо вопросу для них не составит труда, а лишь удовольствие от поиска новых знаний. Выполнить работу не до конца - не выполнить работу вообще, руководителю от сотрудника нужен конечный результат, а не промежуточный
|
0 |
|
Автор статьи утверждает, что людей, способных донести послание к Гарсии, сейчас практически не существует, но этот момент спорный. При должном уровне ответственности, любой работник будет способен на это, главное - острый пыл и желание трудиться во благо других. Ведь компания - как маленькое государство, которое действует в интересах своего народа, и при правильной работе и продвижению миссия команды будет легко достижима.
|
0 |
|
Статья познавательна, но не для тех людей которые сидят на"своем" месте . Если человек знает что он там где нужно , он будет выкладываться на сто ,потому что это приносит ему удовольствие ,а соответсвенно и эффективность.
|
0 |
|
Интригующее начало и не менее интересая и познавательная концовка. Какой вывод можно сделать? Вывод лишь один : Не обрикай смысл своего существования на бесконечные тяжбы и муки своей ленью и безразличием ко всему.
|
0 |
|
Прочитав статью , я задумалась и поняла,что полностью согласна с автором. Если сотрудник некачественно выполняет свою работу, что-то не доделывает, что-то упускает, что-то передают на выполнение другим сотрудникам. Все это говорит о некомпетентности выполнения рабочих обязанностей и о не квалифицированности сотрудника. Так почему же он должен занимать эту должность, если от и до не способен выполнить свои обязанности? Грамотный и уважающий себя сотрудник не допустит ошибок в своей работе, ведь все, чего он касается , является его должностной репутацией.
|
0 |
|
Как по мне,так выводы этой статьи сводятся к тому,что каждый хорош на своем месте.Одному даровано быть хорошим исполнителем,другому-танцором или певцом.Но абсолютно каждый человек,достигший успехов в одной из областей жизни.спокобен достичь успеха и в карьере.Главное здесь-это дело,которым он занимается.И если человеку повезло найти именно свой пусть в работе,то он будет как самый настоящий посланник к Гарсии, который молча и добросовестно может выполнить свои должностные обязанности и не только.
|
0 |
|
Отличная и весьма полезная статья, особенно для таких новичков в этой сфере, как я. Показывает, как правильно делать ЗРС, экономя время и нервы руководителю. Понятия законченная и незаконченная работа мне будут понятны в дальнейшей работе со своим руководителем.
|
|
0 |
|
|
Статья познавательная и очень поучительная, мне понравилась. Дает повод задуматься: “а как поступила бы я?”. Убедилась еще раз, как важно вложить, а точнее регулярно вкладывать, в свою работу частичку души, тогда, я думаю, бессмысленные вопросы в стиле “Зачем “почему “для чего вам это нужно” и “пусть сделает другой” на нет. А желание выполнять четко и грамотно свою работу будет на первом месте. Комментарии к данной статье оказались не менее интересными. Среди них есть те, кто сделал акцент на руководителе, что продуктивность сотрудника зависит от него. Отчасти я согласна. Мотивация и поддержка руководителя тоже весьма важна. Поэтому делаю вывод, что необходима заинтересованность и отдача двух сторон, тогда общее дело обреченно на успех.
|
|
0 |
|
Статья даёт хорошее понимание того, что требуется руководителю от сотрудника. Опять-таки, для большей слаженности, достижения полноты выполнения задачи, требуется хорошо налаженная коммуникация, взаимопонимание между сотрудником и руководителем.
|
0 |
|
Очень интересная и познавательная статья. Действительно, нерадивых сотрудников, делающих свою работу потому что "надо" немало, однако, на мой взгляд, эффективность выполненной задачи зависит от взаимопонимания между сотрудником и руководителем. Руководителю необходимо четко и ясно донести до сотрудника, чего именно он от него ждёт.
|
0 |
|
Статья говорит на примере письма Гарси, но суть не в этом. Важно то, что почему привели пример именно на этой истории и как это связано с работой. Самая главная идея данной статьи это это цель корректной работы, работы без изъянов и без дев-ти. Дев-ти- это излишнее движение, смута, трата драгоценного времени в пустую. Где бы ты не работал ты должен уважать каждого человека в офисе и за его пределами. Никто не знает как жизнь поступит. Может тот человек которого ты обидел сегодня может завтра спасти тебе жизнь. Покажи себя со стороны человека которому можно довериться и которому можно доверить письмо Гарсию)))
|
0 |
|
Из слов статьи можно взять много полезной информации так как она как никогда актуально по той причине, что люди в последнее время обленились и получается так, что их работа становится такой же как и они сами. Когда стоят строгие дедлайны, человек должен понимать что нет причины переносить свою работу на завтра когда можно сделать это сегодня. Каждый работник в той или иной сфере, компании важен как шестеренка. Замедлится одна, замедлятся и другие это вызывает цепную реакцию. Надо осознать твоя работа может повлиять на твоих коллег. Будь уверен и честен со всеми
|
0 |
|
Прочитала статью по совету потенциального работодателя, статья очень понравилась, четко и кратко описали две стороны, это сторона руководителя и сторона работника (подчинённого) , даёт почву для размышления и описывают какие ошибки допускают сотрудники и что категорически не приемлет руководитель. Но все же всегда будет встречаться справедливый руководитель и не очень, а так же сотрудник который способный и стремится к вершинам своего дела и саморазвития и наоборот, который ищет повод отлынивать от работы и ответственности. Есть пословица незаменимых сотрудников нет, но есть специалисты своего дела которых очень тяжело заменить и считаю надо к этому стремятся.
|
+1 |
|
Данная статья актуальна и полезна как и для вновь прибывших, так и для опытных сотрудников, привыкших перекладывать не только ответственность, но и по сути решение задач на вышестоящее руководство. Каждый сотрудник, по мере своей компетентности и обученности, должен выполнять задачи самостоятельно и искать решения, без привлечения руководства.
|
+1 |
