Статья о Гарсии, я думаю о том, что нужно быть таким человеком ( сотрудником ), как Роуэн. Могу уверенностью сказать, что если у меня есть цель, или мне дали какое-то “письмо” , отнести Гарсии, то я постараюсь сделать всё чтоб письмо дошло до Гарсии или дойти до цели, у меня есть стремление к саморазвитию.

Магомедсаид комментирует → ЗРС (как это работает) 26 сентября 2022 в 23:50

Принцип ЗРС, это то, что нужно каждому руководителю. Очень нужная статья для начинающих работников. Каждый работник должен знать свои обязанности.

Луиза комментирует → Самодисциплина: граница жалости к себе 17 сентября 2022 в 09:37

Скажу честно, ролик не очень впечатлил, но есть что взять на заметку.
Правило "7 секунд" буду использовать в своей жизни. Дисциплина безусловно помогает добиться успеха, она убирает чувство жалости к себе, также важно идти вперёд и если будут ошибки, а они обязательно будут, не опускать руки, а проанализировать их, сделать выводы и идти дальше.

Луиза комментирует → Бабочка, которая не могла выйти из кокона и которой попытались помочь! 16 сентября 2022 в 16:24

Моя любимая притча о самостоятельности, которая показывает, что человеку даются Всевышним такие трудности, которые он сможет преодолеть, а всё остальное уже зависит от человека, захочет ли он справиться с трудностями и быть счастливым.
Очень часто родители оберегают своего ребёнка от трудностей и сами потом жалеют об этом и ещё упрекают своего ребёнка во взрослом возрасте, что он без родителей не может справиться сам.
А бывает и так, что родители внушают ребёнку, что он не может справиться с трудностями без них и хотят всю жизнь защищать и защищают своё чадо от трудностей.
Есть похожий мультик "Пуповина", который показывает, что происходит с ребёнком во взрослом возрасте, когда он остаётся один. Очень познавательно.

Луиза комментирует → ЗРС (как это работает) 16 сентября 2022 в 16:04

Чтобы начальнику не тратить своё время не на свою работу, можно отправить незаконченную работу сотрудника на доработку, с указанием ошибок, недочётов, в какие сроки всё исправить и отправить на одобрение снова. Это послужит хорошим уроком для сотрудника и поможет ему выполнять в дальнейшем свою работу без ошибок.

Луиза комментирует → Послание к Гарсии 16 сентября 2022 в 15:32

Познавательная и поучительная статья, которая показывает, как сильно обленились люди и не хотят ничего делать для своего благоустройства, благополучия, про помощь другим людям даже и заикаться не стоит. Мало кто хочет пошевелить пальцем, проявить инициативу, самостоятельность и сделать необходимое для улучшения качества жизни, люди ждут, что им покажут, скажут, что нужно сделать и ещё будут недовольства, если не сказали, что конкретно надо сделать.
В статье говорится об угнетённых рабочих, которых жалеют, проявляют сочувствие, но эти люди сами позволяют к себе такое отношение, обесценивая свой труд, а есть те, которые заслуживают такого отношения, как бы жестоко это не звучало. Заслуживают тем, что не хотят добросовестно выполнять свою работу. Что касается работодателя, который седеет. стареет раньше времени и тащит на себе всю компанию, оставляя сотрудников, которые ничего не хотят делать по вине того самого работодателя. А для чего? Чтобы просто были сотрудники в компании? И неважно, какие они. Люди устраиваются на работу, чтобы работать, они подписали соглашение, контракт, согласились на условия, так работайте!
Не стоит проявлять сожаление к людям, которые не могут устроить свою жизнь и надеются постоянно на кого-то или на что-то, ни к чему тратить на это своё время, свою энергию, лучше заняться своим развитием. Единственное, что следует взять от этих людей (стареющих директоров, угнетённых работников) - это то, что не следует делать в своей жизни, понять, как лучше действовать, чтобы улучшить свою жизнь, не стоит тащить на себе всё и всех, извлечь для себя урок и идти вперёд.

Fatima комментирует → Бабочка, которая не могла выйти из кокона и которой попытались помочь! 1 сентября 2022 в 14:44

«Бог не меняет положение человека, пока он сам его не изменит».
Это простая, но гениальная истина, которая наглядно показывает как устроена наша жизнь.
Хочешь помочь ? Не указывай на сам ресурс, укажи на его источник, а ещё лучше дай самому его найти. Иначе, это все показная добродетель, дабы наполнить своё эго. Отдавая милостыню, мы помогаем только лишь себе.
Если я хочу, чтоб мой ребёнок научился ходить, я даю ему упасть и самостоятельно встать. В этом принцип жизни, каждый сам ответствен за свою жизнь.

Фатима комментирует → ЗРС (как это работает) 1 сентября 2022 в 10:56

Актуально и познавательно. ЗРС- это гарант эффективной и автоматизированной работы любой компании.
Время- ценный ресурс и ЗРС как нельзя лучше помогает сэкономить его. Мне близок подход работодателя, в котором он даёт максимальную свободу, даёт возможность творчески мыслить и самостоятельно принимать решения. ЗРС нацелена на результат, а не на процесс. Сконцентрировав в предприятии лидеров, наиболее быстро и эффективно можно достичь результата. Инициативность, самостоятельность, умение принимать нестандартные решения - качества, на которые стоит обратить внимание при принятии на работу. Задача работы- быстрое и точное достижение целей. Задача сотрудника- самостоятельно находить проблемы и решать их в срок.

Умаров Умар комментирует → Самодисциплина: граница жалости к себе 29 августа 2022 в 17:34

Дисциплина это наше все. Исходя из видео я для себя подчеркнул что нужно отдавать всего себя и не бояться но еще бы я подметил что нужно делать это так чтоб не перегореть.Так же если хочешь успеха и денег то выйди из зоны комфорта заставь себя работать на максимум биться как воин и т д что то в этом духе . Но думаю должен быть баланс , потому что в оконцовке ты просто сломаешься или перегоришь. Повторюсь дисциплина это наше все!

Умаров Умар комментирует → Бабочка, которая не могла выйти из кокона и которой попытались помочь! 29 августа 2022 в 16:47

Очень поучительная история!!!!В этой жизни надо запомнить не давай советов и не оказывай помощи до тех пор, пока тебя об этом не попросят. В противном случае и как часто это бывает в случае, если ситуация пошла не по тому сценарию, который тебе хотелось бы увидеть в результате следования твоим советам, ты же и оказываешься "крайним" т.е не надо помогать человеку который в будущем сам не сможет с этим справиться без твоей помощи.

Умаров Умар комментирует → Послание к Гарсии 29 августа 2022 в 16:30

Очень интересная и поучительная статья.Как по мне тут есть своя правда про послание к Гарсии, но если . Исходя из всего этого могу лишь сказать нужно стремиться быть как Роуэн чтоб тобой гордились и быть идеальным работником но хочу сказать спросить а где выгода Роуэну?Так же хочу отметить что в этой статье описывается очень популярная проблема новичков и ленивых работников.Взял советы себе на вооружение для выполнение следующих задач что в жизни что на работе.

Умаров Умар комментирует → ЗРС (как это работает) 29 августа 2022 в 16:07

Очень полезная статья . Статья даёт понять насколько важно знать свои обязанности для того чтобы работа шла гладко . Очень важно понимать что от тебя нужно и чтобы руководитель не доделывал то что ты должен был ты сделать !

Рашидат Османова комментирует → Бабочка, которая не могла выйти из кокона и которой попытались помочь! 22 августа 2022 в 17:11

История учит самостоятельности, упорству. Тому, что не всегда помощь извне может оказаться полезной. В жизни такое случается часто - люди дают непрошеные советы, к которым кто-то может прислушаться и применить это в жизни, а в дальнейшем ему это не приносит никакой пользы. Нужно научиться быть самостоятельными и принимать решения без чьей-либо помощи. Считаю, что лучше ошибиться - сделав, чем не сделать и не узнать об этом. А ещё, лучше делать то, в чём ты силён и стараться развивать в себе эти сильные стороны, чем браться за всё подряд и не получать результата и удовлетворения от "проделанной" работы.

Рашидат Османова комментирует → Послание к Гарсии 22 августа 2022 в 16:40

История очень интересная и, на мой взгляд, поучительная. Что я могу сказать по поводу всей этой ситуации. Меня всегда учили тому, что, если задание дано - надо его выполнять. Если я чего-то не знаю, не понимаю или не разбираюсь, то иду в интернет - там всегда найдётся ответ. Но в случае, если я и там не нашла ответа, который бы меня удовлетворил, мне приходится прибегнуть к помощи коллег, знающих и разбирающихся в этом больше меня. Хотя, признаться честно, очень волнительно задавать доп.вопросы (уточняющие) из-за сложившегося стереотипа "неужели она не знает", либо "как можно этого не знать". Хотя ещё в школе учителя мне говорили "Если ты задаёшь вопрос, то это не потому, что ты недалёкая, а потому, что ты хочешь знать больше". И я придерживаюсь этого же мнения. Поэтому в плане вопросов я приставучая, это может даже оттолкнуть. Но если я хочу что-то знать из новой, не известной для меня сферы, стараюсь вникнуть в суть дела. Единственное, о чём я могу попросить - помочь мне, направить меня. Положа руку на сердце могу сказать, что отношу себя к людям, которые выполнят поручения, не задумываясь о том, почему это поручено именно мне, для чего это надо и что это вообще такое. Опять же, прочитав эту историю, обратила внимание на некоторые ошибки, которые я совершала. Для меня эта статья оказалась очень полезной и ценной

Bella комментирует → ЗРС (как это работает) 30 января 2022 в 22:49

Интересная статья. Еще раз напоминает, что полное предоставление информации, без лишней воды, есть не только залог качественной работы, но и уважение к коллеге/ начальнику. Практически универсальный совет, который поможет на любых этапах работы.
Для новичков: понять совпадения ожиданий результатов с работодателем.
Для опытных работников: что все одинаково понимают цель работы.

Bella комментирует → Послание к Гарсии 30 января 2022 в 22:13

История интересна, своим немного наивным заключением. Задавать поменьше тупых вопросов, это несомненно плюс для каждого работника. Но, полагаю, в том случае, когда вы точно уверены, что и у вас и у вашего работника один взгляд на вопрос, и вы оба одинаково видите нужный результат.
Боязнь задавать "тупые" вопросы, как-то естественно в нас взращивается со школы. Мы привыкли додумывать за собеседника, и брать исходные данные из своей головы (что чаще всего приводит нас к недопониманию). Если контакт между вами и вашим сотрудником еще не установился, дешевле задать несколько уточняющих вопросов, чем потом тратить еще больше времени на "а я подумал...".

Нибрас комментирует → ЗРС (как это работает) 11 января 2022 в 10:48

Содержательная статья, доносит идею гармоничной работы между сотрудником и руководителем словно это даже не один организм, а одни орган.

Наличие ЗРС есть залог успешного хода внутренней работы организации, что несет за собой экономию времени руководителя, повышение навыков сотрудников и дисциплинированность, доход компании и в целом блаженному расположению компании на рынке подобно исправно работающей детали на механический часах (...а часы есть рынок)

Нибрас комментирует → Послание к Гарсии 11 января 2022 в 10:47

Статья такая что ее комментирование является ее перефразированием, ибо квинтэссенция идеи изложена так будто ты и Гарсия и тот, кто доставил и тот, кто отправил. Чтоб не было слишком коротко могу сказать, что познается из этого что надо быть в синхронизации с разумом руководителя и иметь волю к инициативе. Нытикам тут не место.

Мадина комментирует → ЗРС (как это работает) 11 декабря 2021 в 19:08

Для меня вывод таков. Каждый должен знать своё дело, а если он с этим делом еще не знаком, то должен искать информацию из вне, ибо это только в его интересах.
Как говорится: Что потрудился, то и поел.
На работе , нужно работать.

Мадина комментирует → Послание к Гарсии 11 декабря 2021 в 18:17

Этот рассказ , заставляет задуматься.. Определенно хочется, что бы и я была тем работником которым можно, было бы так же восхищаться..
я думаю в начале нашего профессионального пути, нам всё равно нужен наставник, который всегда сможет объяснить, и помочь в любой ситуации. Что бы по истечению некоторого времени, мы понимали что, и как всё устроено , на новом месте. Чтобы оперативно и эффективно решать поставленные задачи.

Страницы: Первая Предыдущая 1 2 3 4 5 Следующая Последняя

Запомнить меня
Забыли пароль?	Регистрация

Логин:
Пароль: