Авторизация
Логин:
Пароль:
Забыли пароль? Регистрация

Не можете найти работу?
Мы поможем вам найти достойных работодателей!

Ищете высококвалифи-
цированных работников? Обращайтесь к нам.
Мы вам поможем!

Регистрируйтесь на сайте и добавляйте свое резюме или вакансию. Сайт будет рад новым Активникам. Вместе мы сможем многое в этом прекрасном мире!

Оставляйте ваши комментарии
Лента комментариев
Все комментарии

 

Комментарии на сайте

Анвар комментируетПослание к Гарсии 7 мая 2021 в 14:09

Эта статья подчеркивает как важно принимать решения самостоятельно и не только по рабочему делу, а в жизни в целом.Мало кто предан своей работе. Есть люди, которые не способны принять даже мельчайшие решения,необходимые для исчерпания проблемы(безусловно важные решения проблем нужно обговаривать с начальством). Всё же в мире остались те люди, которые добросовестно выполняют свою работу и их надо ценить, а добросовестным работодателям желаю удачи их найти. 0

игорь комментируетКонспект менеджера по продажам, Малики Магомедовой 3 мая 2021 в 01:56

!!! статья примитивная... нет реально продвинутых методик обработки информации как о компании продавца -так и потенциального покупателя... автор упоминает о большом количестве информации ... записях ... что ??7 на чистый листок или специально подготовленное поле ??? автор выходит на пот покупателя не изучив его возможности и не рассчитав...рейтинг ...а если бы он это сделал и сказал что ваша уважаемая компания по нашим расчетам имеет условный рейтинг ...672 000 000 балла ...что входит в десятку наших клиентов и .... с разрешения скинули бы ему картинку расчета рейтинга !!!! это было бы здорово и без лишних слов показало бы подготовку менеджера к переговорам.... ****так что статья провально-банальная для примитивных менеджеров даже не начального уровня... лучше надо готовиться и применять современные методики презентации.... 0

Аида комментируетПослание к Гарсии 29 апреля 2021 в 11:17

Статья очень познавательная и заставляет задуматься. Думаю, что ее непременно написал психолог или человек который умеет мотивировать . В данной статье рассказывается о внутреннем стержне- это идеалы и принципы человека, которым он верен до конца, несмотря ни на что. И все это воспитывается в человеке с детства, на протяжении его жизни, путем проб и ошибок. Считаю, что в статье превозносят как некоторую идеализированную модель работника, которая в нынешнее время очень редко встречается. 0

Amira комментируетЗРС (как это работает) 24 марта 2021 в 20:22

Конечно же, сотрудник, который работает по принципу ЗРС - в этом и есть смысл его наличия в офисе (в производстве). А иначе зачем руководителю нанимать кого-то ещё дополнительно, если в итоге ему самому приходится делать эту работу.
Основная проблема такого работника - неумение работать в команде, потому что этим самым он ворует время или руководителя, или коллеги, которому приходится доделывать или переделывать его работу.
Можно предположить ряд причин, по которой нет правильной ЗРС - возможно недостаточность опыта, боязнь инициативы, и т.д.. Но повторюсь, любовь к тому что делаешь почти полностью исключает вероятность неправильной ЗРС. В свободное время, выбирая книгу почитать, мы же не выбираем книгу с нудным сюжетом и не будем мучаться, пытаясь дочитать его? И с огромной вероятностью не дочитать. Так и в работе.

А так, очень понравилось доступное описание понятий "законченная" и "незаконченная" работа сотрудника. Возьму на заметку👍
0

Amira комментируетПослание к Гарсии 24 марта 2021 в 20:16

Ну что сказать..? Статью, признаю, прочла на одном дыхании, написано очень интересно, идея-мысль автора резонирует в каждом слове.. Понятно, что ситуация утрирована, но все же и хочется возмутиться, что "бывают же такие бестолковые работнички", и хочется посочувствовать этим же "работничкам", которым приходится и работать бухгалтером и бегать в "город" за чем-то.. Потому что зону ответственности и специализации никто не отменял, а универсальных работников можно только взрастить..
В целом идею статьи полностью поддерживаю, потому что руководитель может всё время, ресурсы и душу вложить в работника, но если у того нет стержня из сообразительности, инициативности, ответственности, самодисциплины и лояльности, а именно (и самое главное) - ЛЮБВИ К ТОМУ, ЧТО ДЕЛАЕТ, то все вложения будут впустую.

Также уверенна, что каждый работник хоть в какой-то период жизни успевает побыть и Роуэном и анти-Роуэном, и в этом есть отчасти и заслуга и вина Руководителя. Потому что как минимум, прозрачность поставленных задач и верная мотивация - базовый триггер для любого более или менее добросовестного работника, и если и это не помогло - то это уже потеря, и уж точно не для компании)).

P. S. Уверенна, что Роуэн ЗНАЛ куда надо идти, и поэтому не было лишних вопросов))
0

Магомед-Хабиб комментируетПослание к Гарсии 24 января 2021 в 15:38

Я прочитал эту историю, и я посчитал её двусмысленной в каком то плане. Работник должен проявлять инициативу и мыслить за рамки возможного чтобы добиться успеха личного или своей компании. Но в истории также призывается слепо выполнять все поручения , не задавая абсолютно никаких вопросов. Мой итог таков: работник должен вносить что то новое и не быть безолаберным и безхребетным, но и слепо выполнять всё что ему поручают (Я не говорю о ста бессмысленных вопросах) тоже не есть хорошо. 0

Тахмина комментируетПослание к Гарсии 2 ноября 2020 в 13:15

Роуэн - хороший персонаж. Безусловно - образец идеального сотрудника- у меня вопрос, что получил Роуэн ??? Где он ??? Почему о нем ни слова???
Да, модель поведения "слепого следования за начальником и его поручениями" хороша для руководителя, а чем она хороша для Роуэна?
Что он получил в итоге! ???
В статье упущен пукнт - Роуэн "после"!!!
Не все работодатели оценивают потенциал сотрудника, зачастую в офисах сидят "ленивцы".
Статья раскрыта с подачи "руководителя", но не сотрудника в роли Роуэна.
Однобокость восприятия, понятно он несет психологическую нагрузку и нацеленность на "отвагу в масштабах". Но есть НО! Как два полушария мозга, как "инь и янь" !
0

Саида комментируетЗРС (как это работает) 29 октября 2020 в 15:03

Я соглашусь с мнением автора, ибо работник, если он себя таковым считает, должен доводить свою работу до конца и не оставлять половину работы руководителям или иным лицам. 0

Саида комментируетПослание к Гарсии 29 октября 2020 в 14:49

Хорошая статья. С некой точки зрения и мотивирующая. Заставляет понять, что, если сейчас преодолеть свою лень, свою безолаберность и т.п. человек может достичь больших успехов. И так оно и есть. 0

Самедова Милана комментируетЗРС (как это работает) 23 октября 2020 в 15:58

Cтатья говорит в основном о тех людях, которые работают в своей сфере, в области, в которой им интересно каждый день, следовательно, найти подробную и конечную информацию по какому-либо вопросу для них не составит труда, а лишь удовольствие от поиска новых знаний. Выполнить работу не до конца - не выполнить работу вообще, руководителю от сотрудника нужен конечный результат, а не промежуточный 0

Самедова Милана комментируетПослание к Гарсии 23 октября 2020 в 15:20

Автор статьи утверждает, что людей, способных донести послание к Гарсии, сейчас практически не существует, но этот момент спорный. При должном уровне ответственности, любой работник будет способен на это, главное - острый пыл и желание трудиться во благо других. Ведь компания - как маленькое государство, которое действует в интересах своего народа, и при правильной работе и продвижению миссия команды будет легко достижима. 0

Сиражудин комментируетЗРС (как это работает) 15 октября 2020 в 20:36

Статья познавательна, но не для тех людей которые сидят на"своем" месте . Если человек знает что он там где нужно , он будет выкладываться на сто ,потому что это приносит ему удовольствие ,а соответсвенно и эффективность. 0

Сиражудин комментируетПослание к Гарсии 15 октября 2020 в 20:26

Интригующее начало и не менее интересая и познавательная концовка. Какой вывод можно сделать? Вывод лишь один : Не обрикай смысл своего существования на бесконечные тяжбы и муки своей ленью и безразличием ко всему. 0

Варя Николенко комментируетЗРС (как это работает) 12 октября 2020 в 15:58

Прочитав статью , я задумалась и поняла,что полностью согласна с автором. Если сотрудник некачественно выполняет свою работу, что-то не доделывает, что-то упускает, что-то передают на выполнение другим сотрудникам. Все это говорит о некомпетентности выполнения рабочих обязанностей и о не квалифицированности сотрудника. Так почему же он должен занимать эту должность, если от и до не способен выполнить свои обязанности? Грамотный и уважающий себя сотрудник не допустит ошибок в своей работе, ведь все, чего он касается , является его должностной репутацией. 0

Варя Николенко комментируетПослание к Гарсии 12 октября 2020 в 15:44

Как по мне,так выводы этой статьи сводятся к тому,что каждый хорош на своем месте.Одному даровано быть хорошим исполнителем,другому-танцором или певцом.Но абсолютно каждый человек,достигший успехов в одной из областей жизни.спокобен достичь успеха и в карьере.Главное здесь-это дело,которым он занимается.И если человеку повезло найти именно свой пусть в работе,то он будет как самый настоящий посланник к Гарсии, который молча и добросовестно может выполнить свои должностные обязанности и не только. 0

Администратор Активника прокомментировалаЗРС (как это работает) 12 октября 2020 в 11:20

Отличная и весьма полезная статья, особенно для таких новичков в этой сфере, как я. Показывает, как правильно делать ЗРС, экономя время и нервы руководителю. Понятия законченная и незаконченная работа мне будут понятны в дальнейшей работе со своим руководителем.
0

Администратор Активника прокомментировалаПослание к Гарсии 12 октября 2020 в 11:15

Статья познавательная и очень поучительная, мне понравилась. Дает повод задуматься: “а как поступила бы я?”. Убедилась еще раз, как важно вложить, а точнее регулярно вкладывать, в свою работу частичку души, тогда, я думаю, бессмысленные вопросы в стиле “Зачем “почему “для чего вам это нужно” и “пусть сделает другой” на нет. А желание выполнять четко и грамотно свою работу будет на первом месте. Комментарии к данной статье оказались не менее интересными. Среди них есть те, кто сделал акцент на руководителе, что продуктивность сотрудника зависит от него. Отчасти я согласна. Мотивация и поддержка руководителя тоже весьма важна. Поэтому делаю вывод, что необходима заинтересованность и отдача двух сторон, тогда общее дело обреченно на успех.
0

Меседу комментируетЗРС (как это работает) 5 октября 2020 в 11:05

Статья даёт хорошее понимание того, что требуется руководителю от сотрудника. Опять-таки, для большей слаженности, достижения полноты выполнения задачи, требуется хорошо налаженная коммуникация, взаимопонимание между сотрудником и руководителем. 0

Меседу комментируетПослание к Гарсии 5 октября 2020 в 11:03

Очень интересная и познавательная статья. Действительно, нерадивых сотрудников, делающих свою работу потому что "надо" немало, однако, на мой взгляд, эффективность выполненной задачи зависит от взаимопонимания между сотрудником и руководителем. Руководителю необходимо четко и ясно донести до сотрудника, чего именно он от него ждёт. 0

Расул комментируетПослание к Гарсии 18 сентября 2020 в 11:33

Статья говорит на примере письма Гарси, но суть не в этом. Важно то, что почему привели пример именно на этой истории и как это связано с работой. Самая главная идея данной статьи это это цель корректной работы, работы без изъянов и без дев-ти. Дев-ти- это излишнее движение, смута, трата драгоценного времени в пустую. Где бы ты не работал ты должен уважать каждого человека в офисе и за его пределами. Никто не знает как жизнь поступит. Может тот человек которого ты обидел сегодня может завтра спасти тебе жизнь. Покажи себя со стороны человека которому можно довериться и которому можно доверить письмо Гарсию))) 0